ABR内部实习试点计划

内部实习试点计划(全球官网电子游戏反黑人种族主义人力资源工作组的一项倡议)

什么是IIP?

内部实习试点计划(IIP)的设计是为了响应  解决反黑人种族主义的行动计划  (ABR)劳动力行动项目#3:“努力增加, 和职业机会, 黑色行政和支持人员.”

IIP力求:

  • 解决全球官网电子游戏黑人雇员可能遇到的不平等和就业障碍
  • 让他们有世界十大电子游戏平台机会接触他们感兴趣的专业领域,并指导他们在大学的未来职业发展, 

值得注意的是:

  • 培养更好更强的联系
  • 提供从世界十大电子游戏平台专业人员那里获得指导和体验学习的机会. 

这个试点项目既不是一个发展任务,也不是一个长期任命. 这是一个学习的机会,可以让你在大学里接触到新的工作环境. 它不影响工资或任何其他就业条件. 

实习生每周平均为所在单位工作2 - 3小时, 最少工作30小时,在六个月内不得超过60小时.

参与者 & 资格

参与者 

主持人: 接待单位是接受接待通常受雇于全球官网电子游戏另一个单位的雇员的个人/单位.e.实习生). 实习导师或实习单位将为实习做好准备,使实习经历对导师和实习生都是有益的. 以确保他们能充分参与, 主持人必须考虑他们当前的工作义务和时间, 并确保他们的主管接受这个安排. 

实习医师: 实习生是全球官网电子游戏的一名员工,他在另一个单位工作. 实习生必须考虑到他们目前的工作义务,并获得他们的主管批准他们可能参加该项目. 

家主管: 住家主管是实习生通常的主管. 如果他们同意这个安排, 他们将支持未来实习生的请求,从而允许他们在指定的日期和特定的时间与主办方呆在一起.  家庭主管将与未来的实习生探讨以下问题:  

  • 该安排如何与实习生在绩效对话中概述的当前发展计划相一致?  

  • 实习生的工作单位将如何从与主单位共事的过程中获得学习经验?  

  • 与家庭单位的目标一致, 实习结束后,未来的实习生可以获得多少发展机会? 

资格 

该试点项目对MPEX的黑人雇员开放. 

预期 & 时机

预期 

东道主必须能够欢迎, 板载, 培训实习生,并使其融入主管部门的工作. 

实习生必须能够在其所在单位履行其职责. 

住家主管应允许实习生每周为寄宿单位完成平均2 - 3小时的工作, 除非主办国之间已达成另一日程安排, 实习生和自己.  

时机

实习的时间取决于主机的可用性, 实习生, 和家庭监督. 

为了有意义, 最少的持续时间应是在几个月内至少30小时, 但最早从2022年7月开始,在6个月内不超过60小时.  

在实习期结束时, 该实习生应同时参与跟踪和领导一个监督项目. 

分配的工作既可以是主办方日常活动的典型表现, 和/或可以基于主机分配的特定活动. 

参与的好处

内部实习试点计划有以下潜在的好处: 

  • 建立人脉的机会可以帮助打破就业障碍,为所有员工提供平等的机会. 

  • 让员工了解同事和其他单位的角色和责任. 

  • 为员工提供从世界十大电子游戏平台公司的同事那里获得经验和学习的机会. 

  • 让教职员工拓宽视野,世界十大电子游戏平台地了解整个大学是如何, 功能. 

  • 提供机会使全球官网电子游戏继续成为全球官网电子游戏员工的首选雇主, 尤其是来自代表性非常低的群体的员工. 

  • 在接待单位提供领导和指导的机会. 

  • 为员工提供技能发展和能力建设,使他们在实习期间和之后受益, 促进集体层面的成长和知识. 

  • 在主机和主机之间提供潜在的协作点. 

在试点项目结束时, 家庭监督和寄宿者, 是否会得到AVP - HR和AP(公平与学术项目)对反黑人种族主义行动计划的支持, 即, 职业发展, 黑人雇员的保留和晋升. 全球官网电子游戏将邀请所有实习生、房东和家庭主管参加一个庆祝活动.  

过程 & 联系

内部实习试点计划的过程  

项目协调: 

该试点项目由反黑人种族主义职业发展人力资源工作组协调, 推广和保留分组, 以及宿主单位. 

重要日期/参与方式: 

  • 未来的实习生将完成  实习申请 Form,经其直接主管批准,并不迟于 7月7日, 2022. 

  • 一个未来的实习生可能还会提出一个特殊的要求,要求与网站上尚未列出的特定单位相匹配.  

  • 主办方将决定在试点期间他们可以录取谁和多少实习生. 最后期限决定和 接触潜在的实习生 is 7月18日, 2022. 主机还必须通过电子邮件将此信息转发给子组 abr-careerdevelopment [at] 世界十大电子游戏平台.ca 在同一日期之前.

  • 主办方希望及时联系任何未被选中的申请人, 通过电话或虚拟会议.  

  • 在Pilot的中途, 主办方和实习生都需要填写一份评估表 

主持人中点评估表 

实习生中点评估表 

  • 试训结束后,主持人和实习生都需要完成第二个 ,即最终评估.  

主办方最终评估表 

实习生最终评价表

如果你有问题或想和某人谈谈这个项目, 请随时与协调团队联系. 全球官网电子游戏期待您的回复!

联系人: abr-careerdevelopment [at] 世界十大电子游戏平台.ca  

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